RECRUIT

ご応募・選考について

Q1 どのような人財を求めていますか?
・明るき前向きで夢を持ち、可能性を信じる心(アイコンマインド)を持っている。またはそれに共感できる方
・何事に対しても積極的にチャレンジできる好奇心旺盛な方
・人と話をするのが好きな方
・明るく元気な方を求めています。
Q2 試験について教えてください。
・新卒=面接・適性検査・作文・一般常識 etc.
・中途=面接・適性検査 etc.
Q3 応募方法を教えてください。
当ホームページ、もしくは各WEBサイトよりご応募下さい。
Q4 学校・学部・学科・専攻によって不利になることはありますか?
全くありません。新卒の方にプログラム経験は問いませんし、専門知識が無いからと言って不利になることはありません。当社のお客様は多種多様であり、それに対応するために他方面からの人財を求めています。
Q5 資格を持っていないと採用面で不利になりますか?
なりません。 資格の有無を合否の判断材料にはしていませんので選考時の有利不利はありません。ですが、入社後はやはり資格を取得しているかいないかで、業務内容やお客様からの評価が違ってきます。当社では、社員の資格取得を促進・奨励するための制度があります。
Q6 未経験ですが、大丈夫ですか?
大丈夫です。 未経験者向けの研修プログラムや、OJT等経験豊かな先輩社員がしっかりサポートします。アイコンには未経験で入社し、現在では開発の第一線で働く社員もたくさんいます。
Q7 採用試験は名古屋の本社で行うのでしょうか?
原則として名古屋本社です。

職種・配置について

Q1 仕事は、派遣が中心なのですか?
本社社内での請負業務も行っております。また、お客様先にて派遣業務も行っています。
Q2 勤務先および勤務地はどこになりますか。また、転勤はありますか?
現状では、本社(名古屋市)、愛知県、(滋賀県)です。
Q3 希望の職務につく事は可能ですか?
最終的には会社の判断になりますが、本人の意向を尊重し幅広い分野での活躍を期待します。
Q4 海外出張や海外での作業に従事することはありますか?
担当する業務により一部海外出張がともなう場合もあります。

研修について

Q1 社員の研修制度はありますか?
新卒者の方には、入社前研修で、社会人としての心構えやマナー、仕事の基本等はもちろんのこと、技術研修にも重点をおいています。入社以降はプログラミングの基礎研修を2ヶ月間。その後、OJTにて社内で研修も行っています。また、社員が講師となり全社員対象の勉強会も開催しています。基礎の部分から、資格が取得できるようなものまで、様々です。
また、社員がグレードに合わせて研修を受講できる、ビジネススキルUPの外部での研修に参加して仕事の仕方・プロジェクトマネジメント等も学んでもらい実践で活用してもらえるように強化しています。
毎年、「認定実践型人財要請システム」大臣認定を戴いております。

その他について

Q1 資格取得を促進・奨励するための制度について詳しく教えてください。
「資格取得支援制度」、会社が認定した資格を社員が取得しようとする際、受験のために必要な教材やセミナーの受講費用、合格時の受験費用や交通費の支給といった金銭面での援助や、受験に関する手続き等のアドバイスを行います。さらに奨励金も支給しています。
Q2 多くの社員が客先で業務を行っているということですが、社員同士のコミュニケーションに問題はないですか?
2ヶ月に1回、全社員が集まって、会議を行っています。「みんなで楽しい会社にする会議」を基本は社是にあるとおり、「全員参画経営」です。
Q3 会社の将来的な展望を聞かせてください。
オリジナルのSaaS、パッケージソフトを開発し、社会に貢献したいと考えています。現在は、「スマイル勤怠Ⓡ」という勤怠管理を提供しています。ソフトメーカーとして確実に成長しています。まだまだ目指すところは遙か遠くです。夢の実現には数々の困難が待ちかまえているでしょうが、”アイコンマインド”で前進しています。
Q4 福利厚生面ではなにかありますか?
会員制リゾートクラブ「東急ハーヴェストクラブ」の会員です。会員価格で全国の宿泊施設の利用が可能。その他にもたくさんあります。

社員の声

社員ISさん
IT業界一筋でこの道を歩んできた私ですが、転職をしようと思ったとき、真っ先に技術の評価をしてくれたのが、アイコンでした。
中途だからと言って居心地が悪いと感じたことはありません。
毎年参加している社員旅行も、新卒、中途の垣根を超え、とても楽しく参加しています。
特に、2回目に参加した社員旅行は、幹事の企画の良さでとても楽しませてもらいました。
社員ITさん
私は入社2年目で、大きな仕事を任される機会がありました。
それは新規顧客へのwebアプリケーションシステムの提案です。
システムの概要やお客様にとって使いやすい画面のレイアウトを考え、直接会って説明して、最初はなかなか納得してもらえませんでしたが、納得して頂いたときはとても嬉しかったです。
2年目でそんな貴重な経験を経て、「自分の考えを説明して、納得してもらう。」というスキルを身に付けることが出来たと感じています。
今の業務でもお客様に説明する機会は多く、経験から得たスキルはとても役立っています。
社員IMさん
会社として新しい分野の業務を獲得していくための第一陣として、新分野の業務を任せて頂きました。最初は分からないことも多々ありましたが、先輩や上司の方がしっかりサポートして下さり、新分野の業務に関する知識やスキルを一早く習得することが出来ました。
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